目标在企业经营活动中应用的非常广泛，许多者将它作为开展业务和控制的手段，也有人将它当成一种激励员工或评价绩效的工具。
那么什么是“目标”？它有哪些核心要素”？下面就随楚柳香小编一起来了解一下吧！
一、什么是“目标”？
1、目标的定义
目标是以目标为导向，以人为中心，以成果为标准，而使组织和个人取得业绩的现代方法。在企业个体职工的积极参与下，确定工作目标，并在工作中实行“自我控制”，自下而上地保证目标实现的一种办法。
2、目标的意义
二、它有哪些核心要素”？
目标的核心要素：除ART原则外，还有“五大核心要素”：
1、确定所需资源；
2、与相关人员沟通到位；
3、不折不扣的执行；
4、定期回顾与改进；
5、总结与提升。
目标是通过有效，提升组织效率与团队凝聚力，迅速提升员工能力的有效举措。
目标的三大阶段：
目标的过程：
目标与评价的工作图：
目标的程序：
目标的体系：
目标的设定：
目标设定—程序：
目标分解：
目标推行过程的有效管控：
目标推行过程的反馈控制：
总结与提升。
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