日前，京东再次宣布自2021年7月1日开始到2023年7月1日，将员工平均年薪由14薪逐步涨至16薪，在2021年7月之前的基础上直接涨薪两个月。
2020年，京东物流为24万一线员工支付了261亿元的薪酬福利，平均下来每人的月支出近万元，在京东物流的快递小哥中，不仅是京沪深等一线城市，即便是边远地区也有大量小哥的月收入超过万元，与此同时，京东物流也是同行业中少有在为快递小哥提供商业险的“六险一金”。
而就在6月28日，福布斯中国发布的“2021福布斯中国·雇主”年度评选的10家上榜企业，京东集团是同行业一家入选的企业。
当一家企业为行业创造了巨大的价值，就不会劳无所获。公开数据显示，从2015年至2020年京东的年均复合增长率达到了33%，京东在通过技术与管理创新大幅提升了行业效率，为合作伙伴、行业以及社会创造了巨大价值的同时，也必然带动员工数量和员工收入的大幅增长。
在京东内部，始终奉行着一条被称之为“三毛五理论”的经营理念：如果京东有机会赚一块钱，我们只拿走其中的七毛，多给合作伙伴留三毛，七毛中的三毛五留给员工作为福利和激励，剩下的三毛五留给企业未来的发展。多给合作伙伴留三毛，就是要让合作伙伴有创新发展的后劲；而把三毛五留给团队，就是要让团队有干劲，让所有的员工拥有获得感。
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